德国哲学家黑格尔于1829年任职柏林大学校长请见，出版《法哲学原理》，提出”天真心灵，认真态度“的理念
金树松”全意识学习“体系愿景源出于此，倡导”理性意识、心性圆满“
关于“事”的工作，是意识层面的，可以通过语言、逻辑、数据予以解释和解决
对“人”的支持，更多的涉及到潜意识，可感知但难以语言表达，对企业家行为产生最深远的影响
企业家的成长，需要全意识合作，在意识层面加强理性，在潜意识层面完善心性
我们通过多种手段推动管理者的全意识学习
▶︎ 在课程方面，思维、阅读类主题，激发理性对原则的认知，按照事物规律提高成效；心理学、领导力、历史人物，通过行为，挖掘潜意识人格要素，完善个体的心性，塑造诚信合作的品格，提振团队精神面貌
▶︎ 用工作坊集体共创的方式，推动团队任务流程优化；用一对一成长陪伴谈话，运用有效的心理学汇谈技术，唤醒管理者内心的优势，面对挑战蓬勃顽强。
▶︎ 采用“读思行”的学习模式，则是全新的尝试，以经过历史检验的深刻思想，结合企业现实工作，用第三方视角，帮助管理者吐故纳新，自我成长
将意识潜意识化，通过刻意练习，成为直觉反应；同时将潜意识意识化，把自我和社会、人类历史连接，挖掘精神里源源不断的能量
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